Toda persona designada en los reglamentos del DOT como empleado que presta servicios sensibles desde el punto de vista de la seguridad está sujeta a la realización de las pruebas de drogas y alcohol del Departamento.

En breve, es para preservar la seguridad del público que usa transporte, de sus compañeros de trabajo y su seguridad propia. En forma más detallada, puede decirse que el Congreso de los Estados Unidos reconoció la necesidad de que el sector del transporte esté libre de drogas y alcohol, y en 1991 promulgó la Ley de Pruebas para Empleados de Transporte Colectivo, que impone a los organismos del DOT la obligación de realizar pruebas de drogas y alcohol a empleados de transporte que prestan servicios sensibles desde el punto de vista de la seguridad.
En el DOT, la Oficina de Cumplimiento y Políticas de Drogas y Alcohol (ODAPC, por sus siglas en inglés) de la Oficina del Secretario publica los reglamentos sobre la manera de realizar esas pruebas, determina qué procedimientos deben usarse para realizarlas, y la manera para que un empleado vuelva a desempeñar funciones sensibles desde el punto de vista de la seguridad. La ODAPC publica y ofrece interpretaciones autorizadas de esas reglas, en el marco del Título 49 del CFR, Parte 40.
Los organismos del DOT y la Guardia Costera de los Estados Unidos publican reglamentos específicos para el sector, los cuales indican quién debe ser objeto de pruebas, cuándo y en qué situaciones. Los empleadores del sector implementan los reglamentos que les corresponden a ellos. El beneficio para todos los empleados afectados por los reglamentos del DOT es que los reglamentos de cada organismo deben cumplir con los procedimientos de pruebas del DOT que figuran en el Título 49 del CFR, Parte 40, conocido comúnmente como «Parte 40». Por ejemplo, si usted trabaja en el sector ferroviario y más tarde pasa al sector auto-transportista, los procedimientos de recolección y realización de pruebas y de información de estas serán los mismos incluidos en la Parte 40.

Las pruebas de drogas del DOT sólo se realizan mediante la utilización de muestras de orina. Estas muestras de orina son analizadas para detectar las siguientes drogas o metabolitos: • Metabolitos de marihuana/THC
• Metabolitos de cocaína
• Anfetaminas (incluidas metanfetaminas, MDMA)
• Opiáceos (incluidas codeína, heroína [6-AM], morfina)
• Fenciclidina (PCP)

Los empleados que prestan servicios sensibles desde el punto de vista de la seguridad deben someterse a pruebas de drogas o alcohol en las siguientes situaciones:
• Antes del empleo.
• Por sospecha/causa razonable.
• Al azar.
• Por reincorporación al trabajo.
• Por seguimiento.
• Después de un accidente.

Conforme a la reglamentación del DOT, los MRO son médicos autorizados con conocimientos y experiencia clínica en materia de afecciones provocadas por abuso de sustancias psicotrópicas. También deben realizar cursos de capacitación y cumplir con cursos de educación continuada.
Los MRO son vigilantes independientes e imparciales de la fidelidad e integridad del programa de pruebas de drogas del DOT. Todos los resultados del laboratorio se remiten a un MRO con fines de certificación antes de que se informe el resultado a una compañía. Como un resguardo de la calidad y exactitud, el MRO examina cada una de las pruebas y descarta cualquier otra explicación médica legítima antes de certificar que los resultados son positivos, adulterados o cambiados.

Conforme a la reglamentación del DOT, los SAP son Profesionales en Abuso de Sustancias. Cumplen un papel esencial en el programa de pruebas en los lugares de trabajo, evaluando profesionalmente a los empleados que hayan desobedecido las reglas sobre drogas y alcohol del DOT.
Los SAP recomiendan educación, tratamiento, pruebas de seguimiento y cuidados posteriores adecuados. Ellos son los vigilantes del programa de reincorporación y establecen cuándo un empleado que presta servicios sensibles desde el punto de vista de la seguridad puede reincorporarse a sus funciones. Los SAP deben poseer determinados antecedentes y credenciales, los cuales incluyen experiencia clínica en diagnóstico y tratamiento de desórdenes con abuso de sustancias. Además, deben realizar cursos de capacitación y cumplir con cursos de educación continuada. Aunque los SAP formulan recomendaciones a los empleadores sobre el hecho de que un empleado esté en condiciones de reincorporarse a prestar servicios sensibles desde el punto de vista de la seguridad, los SAP no son defensores del empleado ni del empleador, y formulan recomendaciones sobre reincorporación al trabajo basadas en las normas profesionales y éticas que los rigen y en los reglamentos del DOT.

-orina
-sangre
-saliva
-cabello
-sudor

Las mayores diferencias son
-Periodos mucho más largos de detección con el análisis del cabello
-En el caso del análisis de cabello, no es posible una falsificación de la muestra.
-48 horas después del consumo de drogas como cocaína, anfetaminas y opiáceos ya no son detectables en la saliva
-El periodo de detección en el cabello está determinado únicamente por la longitud del cabello en la muestra. Sin embargo, el alcohol no puede ser detectado después de más de 3 meses.
-una prueba de orina puede detectar la mayor parte del consumo de drogas de los últimos días vs la prueba de cabello

El crecimiento del cabello está determinado por la circulación sanguínea. Esto ha permitido el desarrollo de las pruebas que analizan el consumo de drogas utilizando una muestra de cabello. Cuando las pruebas de drogas se llevan a cabo utilizando una muestra de cabello, las moléculas de drogas encarnadas se detectan en la parte interior del cabello que se encuentran dentro de la estructura del cabello.
El análisis de drogas puede cubrir una longitud de pelo de un máximo de 12 centímetros, que es el equivalente a un año de detección. También se pueden analizar longitudes de pelo de entre 3 y 12 centímetros.

Las pruebas rápidas para detección de drogas utilizando envases con tirillas integradas o las que venden en farmacia no deben usarse para fines legales. Estas pruebas son útiles para usarlas en ambiente familiar. Para las pruebas laborales y que puedan tener un impacto legal, siempre se debe utilizar un laboratorio certificado que utiliza personal especializado, que procesa e interpreta resultados utilizando instrumentos de inmunoensayo.

El Laboratorio Principal Caparra es el líder de mercado en el manejo de análisis de dopaje, con el mayor número de muestras recolectadas y procesadas, lo que nos permite ofrecer los precios más competitivos por volumen a las empresas.
En la actualidad, el Laboratorio Principal Caparra ofrece pruebas para la detección de drogas de abuso, siendo el único laboratorio que cuenta con todo lo siguiente:

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• Documento de Cadena de Custodia, tipo DOT.
• Frascos Certificados libre de Drogas.
• Pruebas independientes para detectar adulteración de la muestra.
• Proceso de análisis de las muestras totalmente automatizados.
• Identificación de Muestras por un número único e irrepetible impreso en códigos de barras.
• Confirmación de Resultados Positivos.
• Cuantificación por métodos de Cromatografía de Gases y Espectrometría de masas (GC/MS).
• Evaluación de los resultados por MRO.
• Evaluación de Políticas y Programas de Asistencia al empleado por un SAP acreditado.
• Almacenamiento de muestras positivas a -20°C por un año.